日本手遊同業大解構！高薪背後辛酸誰知？

日本遊戲行業通常將從業人員按照工作職能大分為「開發類」和「非開發類」兩個類型，像製作人、導演、策劃、角色設計、劇本這些工作都屬於非開發類下，而直接參與遊戲系統、遊戲程序工作的一般統稱為遊戲程式員。

日本遊戲行業非開發類職位的收入根據公司規模、工作職能、經驗等不同，收入也會有非常大的波動，基本上公司規模越大待遇相對會更好一些。日本某著名遊戲公司給新手開出的薪資在16～20萬日元/月，算上住房補貼的話每個月實際工資在19～23萬日元左右。

遊戲公司非開發類職位正式員工的平均年收入在300萬～600萬日元左右，頂級製作人的年收入可以超過1000萬日元。需要注意的是，非開發類工種通常人員較少，手遊時代一款產品的非開發類工種可能只有2～3人。而像美術資源類工作則經常外包給更為可憐的動畫行業從業者去做，能夠養得起專業美術團隊的也只有像SQUARE ENIX這樣少數的遊戲大廠。

另外不得不提的是，很多日本遊戲公司非開發類職位加班是沒有加班費的。日本遊戲公司通常實行兩種制度，第一種只要是在公司規定的工作時間段之內，幾點上班幾點下班都可以由自己靈活決定，每天工作時間仍然為8個小時。而另一種則是「裁量勞動」，意思就是工作流程和時間全部由自己決定，在這套模式下員工就算一天工作15個小時也只會被算作8個小時。一般情況下隨著工作經驗的積累，非開發類工種的工作時間計算方式都會從前者轉向後者。

日本地區中小遊戲公司遊戲程式員的年薪通常在300萬～500萬日元，大型公司的話薪水則會更高一些。不過很多綜合類求職網站都提到，日本遊戲的收入要比其他略低一些。遊戲程式員的基本工資並不算高，而且這一工種的加班非常頻繁。如果說非開發類職位工資的高低很大程度上和經驗成正比的話，那遊戲程式員工資的高低則直接和加班時間成正比。

島國人民不愛創業，所以日本遊戲市場上不會出現什麼「大浪淘沙」，有的只是寡頭壟斷，而這一點從主機遊戲時代一直延續到手游時代。在2013年，《PAD》一款遊戲的收入就佔據了整個日本手游市場總收入的51%。而現在，《PAD》和《怪物彈珠》兩款遊戲佔據了日本總體手游市場規模的70-80%左右。除了COLOPL和其他有些底子主機遊戲廠商之外，其餘中小型手遊公司的生存狀況可以說是越來越艱難。