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這起訴訟是由 PlayStation 前IT安全分析師 Emma Majo 提出的，她聲稱她在Sony工作期間受到了歧視，她指責Sony不讓她升職，付給她的薪金低於從事類似職位的男性，並在她向人力資源部投訴時遭到解僱。不過Sony表示，她的解僱是由於內部部門的關閉，Majo 甚至不屬於該部門。
Majo在訴訟中列出了以下條款：
女性員工或自稱為女性的員工沒有與工作分類、職能、頭銜或職責基本相似的男性員工獲得同等報酬；
沒有與從事基本相似工作的男性員工獲得同等報酬；
因被限制在較低的薪金水平而被剝奪了與處境相似的男性僱員的同等報酬；
女性員工被剝奪了晉昇機會；
她還表示：「Sony容忍並營造一種歧視女性員工的工作環境，包括自認為是女性的女性員工。女性員工在薪酬和工作機會方面繼續受到非法的差別待遇。此外，Sony的政策和程序對女性員工產生持續的不同影響」。目前她正在尋求其他人加入針對Sony的集體訴訟，事情還遠沒有結束。
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