迪士尼調整 DEI 政策 重回娛樂本質 淡化多元化指標

迪士尼近期針對高層薪酬制度進行重大變革，取消原本與 DEI 相關的績效評估。過去，執行層薪資結構中 30% 與多元化與包容目標掛鉤，其餘 70% 則依據財務表現。如今，多元化評估指標已被人才策略目標取代，強調透過「吸引與培養最佳人才」來推動業務發展。

此外，迪士尼也將過去宣導 DEI 理念的官方網站 「Reimagine Tomorrow」 改名為 「MyDisneyToday」，轉變為更專注於 內部發展與企業成長 的平台，淡化多元化相關討論。

儘管 「包容」 仍被列為迪士尼的五大核心價值之一（誠信、創造力、協作、社群、包容），但內部文件顯示，公司現更強調 「歸屬感」，並以 「人人皆可卓越」 取代 「公平」 的表述，顯示其對 DEI 的定位已發生變化。這一調整或許是為了降低來自外界的爭議，專注於 提升企業競爭力 和 市場成長。

另一方面，迪士尼即將上映的 《白雪公主》真人版電影也引發了廣泛討論。許多網友質疑選角問題，認為女主角的形象與原版童話中的「白雪公主」不符，甚至戲稱其為 「黑雪公主」，反而飾演邪惡皇后的演員更符合大眾審美。這場爭議是否會影響電影票房，仍有待觀察。

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