可憐的Ubisoft員工　有25%人稱目睹或經歷職場不端行為

對於這項調查結果，Ubisoft管理層將專注於以下四個方面改進：

1.保證工作環境，讓每個員工都感到受尊重和安全

2.把多樣性和包容性作為我們一切工作的核心

3.調整工作重點，加強我們的人力資源職能

4.讓集團的管理者負責任，賦予他們權力。

UbisoftCEO還概述了公司打算實現上述目標的一些具體方法。這些方法包括：建立舉報濫用職權的匿名渠道、由外部公司協調的專門幫助和支持單位、對管理人員進行再培訓和加強問責制，以及重新承諾聘用多樣化人才。

過去幾個月以來，Ubisoft深陷各種負面報導和指責，不當行為和虐待文化充斥其中的工作環境被描繪了出來。UbisoftCEO為此還進行了道歉，多名高層也被開除，這包括《刺客教條：維京紀元》總監Ashraf Ismail，創意團隊負責人Serge Hascoet，Ubisoft加拿大Studio 總經理Yannis Mallat等。

https://www.pcgamer.com/25-percent-of-ubisoft-employees-have-experienced-or-witnessed-workplace-misconduct/

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