Rockstar正在改進公司問題 《GTA 6》開發不需要過度加班

該報告指出，Rockstar「試圖將自己重塑為一個更加進步和富有同情心的公司」，這一消息是基於對曾經或仍在該公司工作的20多人的採訪。彭博社記者Jason Schreier稱：「Rockstar的轉變包括改變日程安排，將合同工轉為全職員工，並且解雇了幾個被員工們認為有虐待傾向或難以相處的經理。」

Rockstar對工作文化做出了更具體改變，包括「新的心理健康和休假福利」，以及一項被稱為「彈性工作制」的新政策，「允許員工每多工作一小時就立即休假」，Rockstar管理層還承諾，《GTA 6》的開發不需要「過度加班」。

但因此變差的事情也是有的，據悉Rockstar公司關鍵變化之一是Imran Sarwar被多名員工指控欺凌和施虐，在設計總監Imran Sarwar離開後實施的「新管理架構」。他離開後其位置被三位總監取代，這也導致管理人過多，在對《GTA 6》進行設計時做出了相互矛盾的決定。而Rockstar還為該項目增加了更多的製作人，此舉頗受開發團隊歡迎，但「也造成了瓶頸」。

Rockstar開發《GTA 6》的壓力並不大，因為《GTA5》還在火熱銷售中，《GTA OL》也在不斷吸金，但這導致了公司內一些衝突，甚至有人辭職。據稱一群愛丁堡的開發人員告訴同事，「他們對遊戲開發進度緩慢感到厭倦」，然而其他員工對這種更輕鬆的開發方式感到滿意。