Xbox 高層連續多年業績不達標　6 年內 5 次未能完成目標

Xbox 高層 6 年內 5 次未達績效目標

根據最新報告，Microsoft 自 2020 年起，已將 Xbox 相關業務表現納入高層管理人員的薪酬考核機制，包括行政總裁在內的高層，其部分薪酬與 Xbox 績效目標掛鈎。

不過，相關績效指標並不完全等同 Xbox 整體業務目標。報告顯示，在過去 6 年之中，Microsoft 高層只有 1 年成功達成相關要求，其餘 5 年均未能達標。

Game Pass 增長指標改為內容及服務收入

Xbox 高層的績效考核方式亦曾經調整。最初相關指標主要集中於 Xbox Game Pass 訂閱用戶增長，但由 2023 年開始，Microsoft 將考核重點轉向 Xbox 內容及服務收入增長。

最新年度數據反映，Xbox 距離原定目標仍有明顯差距。Microsoft 原本希望在截至 2026 年 6 月 30 日的年度實現 4.3% 收入增長，最終不但未能達成，反而錄得 6% 下跌，與目標相差 10.3 個百分點。

Xbox 推動業務調整　新管理層著眼長遠發展

面對業績壓力，Xbox 在新任行政總裁上任後，正積極調整業務策略，希望提升內容及服務收入。

近期措施包括為 Game Pass 引入新的雲端服務方案、重新推動 Xbox 平台獨佔遊戲、調整品牌定位，以及推出 Xbox XP 和 Xbox Labs 等新項目。

雖然 Xbox 已開始推行多項改革，但新任行政總裁並不預期相關措施能夠立即帶來財務回報，而是希望從長遠角度評估成效。

隨着最新績效數據曝光，Xbox 能否透過現有改革措施改善內容及服務收入，將成為未來業務發展的重要關注點。

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