歐美大廠連番裁員　光榮特庫摩突破 3,000 員工持續招兵買馬

光榮特庫摩新任社長兼 CEO 鯉沼久史日前接受《Fami通》專訪時表示，自 2024 年公布中期發展計畫後，公司一直推動擴編策略。員工人數已由約 2,500 人增加至超過 3,000 人。

鯉沼透露，光榮特庫摩在 2024 至 2025 年間，員工規模由約 2,500 人增至 2,850 人，而 2026 年再於日本國內招聘 193 名新員工，使總人數正式突破 3,000 人。

他重申，公司早於 2024 年已提出將員工規模擴展至 5,000 人的中期策略，至今仍未改變方向。未來除了持續招聘外，亦會加強內部培訓，希望透過自行培養人才，建立更穩定的開發體系。

目前光榮特庫摩旗下遊戲開發工作由六大品牌負責，包括 Team NINJA、ω-Force、Gust，以及近年成立的 AAA 工作室。公司正持續完善開發架構，讓各品牌能更穩定推出新作品。

除了擴大開發團隊外，光榮特庫摩亦計劃成立全新品牌，以嘗試不同於現有品牌的創作方向。鯉沼表示，現有品牌均已建立固定玩家群，玩家對不同 IP 與遊戲類型已有明確期待，因此希望透過新品牌開拓更多可能性，但現階段仍未公開具體內容。

另一方面，光榮特庫摩近年亦積極推動全球自主發行策略。鯉沼指出，《仁王3》改由公司自行負責全球發行，而非像前兩作般與 Sony 合作，正是基於這項策略調整。

他表示，自主發行讓《仁王3》得以同步登陸 PC 平台，亦令作品成為系列歷來銷售速度最快的一作。雖然部分作品與合作夥伴共同發行仍可能具有優勢，但公司整體方向仍是建立能夠獨立完成全球發行與營運的體制。

相較於近年歐美遊戲企業持續精簡人力、進行組織重整，光榮特庫摩則選擇持續增加開發人手、培養人才及擴大自主發行能力，反映亞洲部分遊戲公司仍持續投資研發與長線發展，形成與歐美市場截然不同的人才布局。